当前，随着经济社会快速发展，少数流动党员去向难掌握、管理难落实、活动难组织、作用难发挥等问题，成为摆在各级组织部门面前的一道必答题。做好流动党员管理，要坚持党员流动到哪里，党组织就跟进到哪里，让流动党员在异地感受到“家乡暖”。

对于流动党员而言，找到组织，才能心有归处。应在兜底建立流动党员信息库、实施党员外出管理基础上，主动适应数字化管理趋势，创新探索流动党员智慧管理平台，实时掌握党员流动情况，帮助联系对接流入地党组织，由以往“单边作战”变为“联动服务”。同时，鼓励在流动党员集中的区域建立在外党组织，通过“组织找党员、党员找党员”，与“口袋党员”“隐身党员”“挂名党员”等取得联系，为流动党员找到组织、异地“安家”。

找准需求，方能靶向发力。流动党员外出谋求更大发展，党组织要贴近流动党员的工作生活实际，优化资源要素供给，真正为其赋能助力。通过开设流动党员云课堂，依托党校、职业院校、行业达人等各类资源，大力开展新媒体运营、直播电商、家政服务等实用技能培训，让流动党员在就业创业中占据主动。组建流动党员服务中心，整合人社、金融、民政等部门资源，通过开通求助热线等形式，为流动党员提供政策、资金、信息等方面服务，为流动党员提供便利。对有能力、有意愿反哺家乡的流动党员，要优化创业环境，通过恳谈会、家乡行等形式推介家乡，在税费减免、土地使用等方面予以扶持，帮助他们选准优势项目，当好创业参谋，开拓内外市场。

后方无忧，前方无畏。流动党员长期在外，最放心不下的就是家庭，须为他们守护好“大后方”，让他们心无旁骛干事业。按照“年龄相仿、居住相近、关系相亲”的原则，组织村“两委”干部与流出党员结成对子，及时告知村内重要情况，帮助解决农业生产等方面实际困难。开展“家庭关怀”暖心服务，将党员流出家庭急难愁盼纳入志愿服务项目，定期开展走访慰问，提供子女看护、老人赡养等服务，切实消除流动党员后顾之忧。

（来源：中国组织人事报）